Staff Leasing
Arrendamiento de expertos tech en Estados Unidos
Buscamos, evaluamos y contratamos a los especialistas tech que te faltan en Estados Unidos, y los incorporamos a tu equipo. Tú diriges el trabajo. Nosotros asumimos el contrato, la nómina y el cumplimiento.
Mandato de una página. Sin permanencia, nada que pagar antes de que alguien empiece.
Por qué las empresas arriendan expertos tech en Estados Unidos
Mandatos exclusivos, candidatos protegidos
Trabajamos un solo mandato por puesto, para que los mismos especialistas en Estados Unidos no reciban llamadas de cuatro agencias en la misma semana. Protege tu marca empleadora y mantiene intacto nuestro acceso al mercado.
La tecnología es nuestro terreno
Ingeniería, infraestructura, datos, seguridad y diseño de producto es lo que nuestros reclutadores trabajan cada día. Redes reales, no anuncios reciclados.
Una factura, sin entidad, sin riesgo laboral
Contratamos al especialista en Estados Unidos y te facturamos cada mes. Ninguna sociedad extranjera que constituir, ninguna nómina local que gestionar, ninguna exposición por despido.
Servicios
Especialidades que cubrimos
Ingeniería de software
Ingenieros de backend, frontend, móvil y full-stack que se incorporan a tiempo completo y trabajan solo para ti.
Competencias especializadas a demanda
Cloud, datos, seguridad, embebido, IA: exactamente la experiencia que te falta, durante el tiempo que la necesites.
DevOps, SRE e infraestructura
Ingenieros que gestionan CI/CD, infraestructura cloud, observabilidad y refuerzo de seguridad.
QA e ingeniería de pruebas
Especialistas manuales y de automatización que elevan la calidad de las entregas sin frenarlas.
Diseño de producto y UX
Diseñadores que entregan interfaces basadas en investigación, sistemas de diseño y prototipos que tus ingenieros pueden construir.
Tecnología primero, pero no únicamente.
Ingeniería, infraestructura, datos, seguridad y diseño de producto son las áreas donde nuestros reclutadores tienen las redes más profundas, y es para eso que existe esta empresa. Estamos ampliando poco a poco hacia otros campos especializados. Cuando un puesto queda fuera de nuestra experiencia, lo decimos con claridad y te derivamos a un socio verificado, en lugar de aceptar un mandato que no estamos seguros de poder ganar.
Cómo funciona un mandato
Seis pasos desde tu primer mensaje hasta un especialista trabajando dentro de tu equipo en Estados Unidos, y quedándose.
Nos das el briefing
Envía la descripción del puesto, el presupuesto, tu fecha ideal de incorporación, dónde debe estar la persona, si el puesto es presencial, híbrido o remoto, y cómo funciona tu proceso de entrevistas. Con eso podemos decirte sí o no el mismo día.
Firmamos un mandato de una página
Una sola página, sin permanencia ni anticipo. Existe para que podamos movilizar reclutadores y empezar a buscar de inmediato.
Nuestros reclutadores salen al mercado
Contactamos directamente a especialistas en Estados Unidos, incluidos quienes no están buscando, y los evaluamos frente a tu briefing antes de que veas un solo CV.
Presentamos candidatos
Recibes una preselección con nuestras notas de evaluación, normalmente dentro de las 48 horas siguientes a la firma del mandato.
Entrevistas y decides
Tu proceso, tu decisión. Nosotros coordinamos la agenda, perseguimos el feedback y llevamos la conversación de la oferta para que no se pierda el impulso.
Contratamos y cuidamos a la persona
Firmamos con el especialista un contrato mercantil o laboral, según tus requisitos, te facturamos mensualmente y hablamos con él cada mes para que los problemas aparezcan pronto y no en forma de renuncia.
Qué necesitamos para abrir un mandato
Seis respuestas. Con ellas te decimos el mismo día si el puesto es ganable en Estados Unidos y damos briefing a nuestros reclutadores de inmediato.
La descripción del puesto
El rol, la tecnología, el nivel de seniority y cómo se ven unos primeros seis meses exitosos.
El presupuesto
Una banda salarial o una tarifa diaria. Te diremos enseguida si supera el nivel de mercado en Estados Unidos, antes de que nadie pierda un mes.
La fecha ideal de incorporación
Para filtrar por preavisos desde el principio en lugar de descubrirlos al hacer la oferta.
Ubicación y modelo de trabajo
Dónde debe estar la persona y si el puesto es presencial, híbrido o totalmente remoto. Es tu decisión, y cambia el universo de candidatos más que el salario.
Tu proceso de entrevistas
Quién hace la preselección, si la evaluación técnica la haces tú o la hacemos nosotros, cuántas rondas hay y con quién se reúne el candidato en cada una. Los candidatos abandonan los procesos difusos.
Exclusividad
Si el mandato es exclusivo para nosotros. Es uno de los primeros criterios que miramos al decidir si aceptamos un proyecto.
Por qué pedimos exclusividad
Todas las agencias llaman a las mismas cincuenta personas. Preferimos llamarlas una vez, bien hecho, en tu nombre.
La mayoría de nuestros mandatos son exclusivos, y es uno de los criterios principales que usamos al decidir si aceptamos un proyecto. En un mercado del tamaño de Estados Unidos, un puesto concreto tiene un número finito de especialistas realmente cualificados. Si cuatro agencias lo trabajan a la vez, esas personas reciben cuatro contactos en una semana, las expectativas se inflan y los mejores dejan de responder. Con un mandato exclusivo abordamos a cada persona una sola vez, con un relato claro y exacto sobre tu empresa, y podemos permitirnos trabajar el mercado bien en lugar de competir por la misma bandeja de entrada.
Los mandatos no exclusivos son posibles, pero los revisamos caso por caso.
Employer of Record
¿Ya has encontrado a la persona? En la mayoría de nuestros mercados podemos contratarla por ti, sujeto a aprobación. Tú aportas al candidato; nosotros nos ocupamos del contrato, el papeleo local y la nómina mensual. Nada más cambia en cómo trabajas con esa persona.
- Tú encuentras al especialista, nosotros somos el empleador legal
- Contrato laboral, documentación de incorporación y nómina mensual
- Disponible en la mayoría de nuestros mercados, sujeto a aprobación
Cómo cobramos
Una tarifa estándar sobre el coste laboral del especialista. Cubre el esfuerzo de reclutamiento, el contrato y los seguimientos mensuales que mantienen a la gente en su sitio. No hay comisión de colocación, ni anticipo, ni nada que pagar antes de que alguien empiece de verdad.
- Una única tarifa mensual por especialista, acordada por escrito antes del inicio
- Sin comisiones de reclutamiento aparte ni costes de incorporación ocultos
- Facturas pagaderas a 15 días
Miembros orgullosos de
Switzerland Global Enterprise
SwissICT Member
OWASP (The Open Web Application Security Project)
Databricks Consulting Partner
Una empresa. Todos los mercados que atendemos.
Reclutamos y contratamos en toda nuestra red de países desde una única sociedad suiza en Ginebra. Si tu equipo está distribuido, nuestro alcance también, y sigue siendo un contrato y una factura.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Qué es el arrendamiento de expertos tech?
¿En qué se diferencia de la externalización o de una agencia de reclutamiento?
¿Qué necesitáis de nosotros para empezar?
¿Exigís exclusividad?
¿Qué es el documento de mandato?
¿Cómo funciona el proceso de entrevistas?
¿Con qué rapidez puede incorporarse un especialista en Estados Unidos?
¿Quién es el empleador legal y quién gestiona nómina y cumplimiento?
¿Cuánto cuesta y cuáles son las condiciones de pago?
¿Ofrecéis Employer of Record?
¿Podemos ampliar o reducir el equipo, o finalizar?
¿Qué pasa si un especialista no encaja?
¿Solo reclutáis para puestos de tecnología?
¿Qué mercados e idiomas cubrís?
Cuéntanos a quién necesitas contratar
Envía la descripción del puesto y el presupuesto. Te diremos el mismo día si podemos ganar el puesto en Estados Unidos, y tendrás una preselección dentro de las 48 horas siguientes a la firma del mandato.
Mandato de una página. Sin permanencia, nada que pagar antes de que alguien empiece.